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Das Buch bietet Managerinnen und Manager komplexe Lernsituationen an und ermöglicht ihnen mit unkonventionellen Methoden, organisationales Lernen an eigenen Fallbeispielen zu erleben und zu erlernen, ohne Fehltritte in ihrer täglichen Führungspraxis zu riskieren. Die gewählten Zugänge sind gleichermaßen überraschend wie originell. Am Beispiel historischer Figuren aus der europäischen Philosophie wird den Führungskräften von heute vor Augen geführt, worauf es beim Gestalten idealer Gruppen, bei Leadership, sozialer und interkulturelle Kompetenz ankommt. Diese zentralen Führungsfragen werden auch anhand ausgewählter Dramen Shakespeares neu aufgerollt – eine spannende Lektüre für ManagerInnen und Studierende.

Ins Buch eingeflossen sind Erlebnisberichte von Führungskräften. Sie machen es den Leserinnen und Lesern möglich, meisterhaft angewandte Lehre nachzuvollziehen und sich für die eigene Führungspraxis neue Optionen zu eröffnen.