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Was Kundenorientierung wirklich bedeutet

„Kunde stört bei der Arbeit-Syndrome" gibt es in jeder Firma. Und „Kundenmobbing“ kommt überall vor.
Anne M. Schüller | 06.11.2014

Glaubt man den schön gemachten Unternehmensleitbildern („Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tuns.“), den aufwendigen Geschäftsberichten und den Sonntagsreden der Führungselite („Kundenorientierung ist unser strategisches Ziel.“), so scheint alles prima zu laufen. Doch drinnen im Unternehmen haben Kennzahlenjunkies und Prozessfanatiker das Sagen. „Kunde-stört-bei-der-Arbeit-Syndrome“ gibt es in jeder Firma. Und „Kundenmobbing“ kommt überall vor.

Als Sprachcomputer getarnte Kundenvergraulungsprogramme, Zerberusse in der Telefonzentrale, Warenbewacher im Handel und Produkte, die man einfach nicht in Gang bekommt, machen uns fertig. Techniker grummeln, die Kunden sollen gefälligst die Bedienungsanleitungen lesen („Wenn die Kunden zu dumm sind, das zu begreifen …“). Und über allem thront der Chef und tönt: „Ich lasse mir doch von Kunden nicht vorschreiben, wie ich meinen Laden zu führen habe!“ Einem Hotelbetreiber, der späte Frühstücksgäste mit dem Staubsauger zu vertreiben pflegte, musste ich einmal sagen: „Sie werden wahrscheinlich bald jedem Menge Zeit zum Staubsaugen haben.“

Engpässe bestehen offensichtlich nicht hinsichtlich der Theorie, sondern, wenn wir die Konsumenten nach ihren Erlebnissen fragen, eher in einer durchgängig praktischen Umsetzung. Denn Renditegier, Kurzzeitdenke und Kostenwahn, Selbstzentriertheit und Abteilungsegoismen regieren die Führungsetagen. Zahlungsbereitschaften werden abgegriffen, anstatt Kunden zu betören. Und diese machen sich erbost von dannen. Ihre Wechselfreude ist größer als ihre Freude, zu bleiben. Dabei müsste es genau umgekehrt sein.

Was Kundenorientierung wirklich bedeutet

Kundenorientierung heißt, alle Ressourcen des Unternehmens auf das zu konzentrieren, was für dessen Fortbestand am wichtigsten ist: durch und durch loyale Kunden und aktive positive Empfehler. Dies bedeutet, die Perspektive zu wechseln, von außen nach innen, also vom Kunden her zu denken, sich die Brille des Kunden aufzusetzen, sich in seine Schuhe zu stellen und in seine Haut zu schlüpfen. Wenn wirklich jeder Mitarbeiter für die Sache des Kunden brennt und darauf seine Anstrengungen lenkt, dann ist die Zukunft sicher.

Denn ob die Unternehmen wollen oder nicht: Der Kunde hat heute das Sagen. Er wandelt sich vom passiven Zielobjekt zum hoch vernetzten, bestens informierten, kritischen, emanzipierten, aktiven Marktgestalter und Kaufverhaltensbeeinflusser. Seine größte Waffe heißt Loyalität. Denn nicht Konsumverzicht, sondern die zunehmende Wechselbereitschaft der Kunden macht den Unternehmen am meisten zu schaffen.

Kundenfokussierte Unternehmen machen nicht sich selbst das Leben angenehm, sondern dem Kunden das Leben schön. Und das ist schwer genug. Denn die Kunden lassen sich nicht mehr vorschreiben, auf welchem Kommunikationskanal sie mit einem Anbieter in Kontakt treten „dürfen“. Sie platzieren ihre Hinweise im Web und erwarten, dass die Firmen darauf reagieren. Unternehmen, die dem Kunden aufzwingen wollen, was er tun darf und was nicht, sind von gestern – und morgen nicht mehr im Spiel.

Wenn der Kunde pfeift, müssen Sie tanzen

So gilt es also, sich aus der Selbstzentrierung zu lösen und die Bühne freizuräumen vom Ego der Manager. Ins Scheinwerferlicht gehören vielmehr die Probleme, Hoffnungen, Sehnsüchte, Wünsche und Träume der Kunden. Was der Kunde will, wird gemacht! Mit der Präzision eines Laserstrahls wird gemeinsam gesucht und gefunden, was beim Kunden Bleibe-Freude, Immer-wieder-Kauflust und Empfehlungsbereitschaft weckt. Dies ist nicht nur eine Frage von „wissen“ und „können“, sondern vor allem von „wollen“ und „dürfen“.

Kundenorientiertes Verhalten wird über Kompetenz und Effizienz sichtbar, die Einstellung hingegen über das Wollen. Eine kundenfokussierte Einstellung zeigt sich in Form von dienlich sein, Herzlichkeit, Achtsamkeit, Bemühen, Geduld, Verständnis, Toleranz und Wahrhaftigkeit. Eine fehlende Einstellung verschlechtert die Leistung und färbt das Verhalten negativ. Es wirkt dann mühsam und lustlos oder aufgesetzt und andressiert. Ob einem zum Beispiel der Kaffee liebevoll oder lieblos serviert wird, das wird man garantiert spüren. Und ob einem beim Arzt eine Spritze liebevoll oder lieblos gesetzt wird, ganz sicher auch.

Freundliche Inkompetenz, also „nur nett“ reicht natürlich nicht. Und selbstverständlich müssen die Basisanforderungen gewährleistet sein: eine gute Produktqualität und das nötige Know-how. Solche Features werden heutzutage ganz einfach erwartet. Sie markieren die Null-Linie der Zufriedenheit. Doch Zufriedenheit reicht nicht. Denn ständig wird die Messlatte höher gelegt. Zu groß ist das Angebot, zu flexibel die Konkurrenz, zu billig der Internet-Händler. Selbst das, was dem Kunden heute gefällt, ist morgen alltäglich - und übermorgen vergessen.

Kundenfokussierung hat natürlich auch Grenzen

Nur dort, wo das Herz eines Kunden höher schlägt, wo sich seine Emotionen rühren, und wo er seinen ganz persönlichen Nutzen sieht, dort wandern seine Geldscheine hin – freiwillig und liebend gerne. Eines ist sicher: Verhalten lässt sich notfalls befehlen, eine kundenfreundliche Einstellung jedoch nicht. Verkäufer mit zwei offenen Augen, einem lächelnden Mund und Freude an ihrer Arbeit können Unternehmen weit besser sanieren als jedes Kostensparprogramm. Am Ende ist es eine Summe von Details, die der Kunde goutiert, und – hurra - mit „Stimmzetteln“ belohnt.

Auf eine Gefahr sei dabei hingewiesen: Dort, wo durch Prämien und Incentives belohnte Kundenfokussierung im Mittelpunkt steht, muss der Vorgesetzte darauf achten, dass die Mitarbeiter nicht überziehen und hierdurch zwanghaft künstlich wirken. Ferner soll man die Kunden nicht zu sehr bedrängen und damit abschrecken oder überfordern. Kundenfokussierung braucht also ein „Tuning“, um jederzeit im grünen Bereich zu sein.

Kundenfokussierung hat, das darf hier nicht verschwiegen werden, natürlich auch Grenzen: Es bedeutet nicht, dem Kunden alles zu schenken, was sich dieser erbettelt. Oder sich erpressen zu lassen, wenn er mit „Liebesentzug“ droht. Oder klein beizugeben, wenn er versucht, einen über den Tisch zu ziehen. Natürlich trennt man sich von solchen schwarzen Schafen. Und mit Recht. Denn geschäftliche Partnerschaft heißt: Win-Win. Auf beiden Seiten des Tisches müssen Gewinner sitzen.


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Die Autorin

Anne M. Schüller ist Managementdenker, Keynote-Speaker, zwölffache Buch- und Bestsellerautorin und Businesscoach. Die Diplom-Betriebswirtin gilt als Europas führende Expertin für Loyalitätsmarketing und ein kundenfokussiertes Management. Sie zählt zu den gefragtesten Referenten im deutschsprachigen Raum. Sie ist Gastdozentin an mehreren Hochschulen. Wenn es um das Thema Kunde geht, gehört sie zu den meistzitierten Experten. Zu ihrem Kundenkreis zählt die Elite der Wirtschaft. Weitere Informationen: www.anneschueller.de