Messe Zukunft Personal gestartet
Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Und was bedeutet das für die Personalarbeit schon heute? Unter dem Motto „work:olution – moving minds“ widmet sich die Zukunft Personal diesen Fragen und ist dabei die Plattform für das aktuelle Topthema der Personalbranche schlechthin: Arbeiten 4.0. Praxisnah und fachlich auf höchstem Niveau gibt die Messe wertvolle Impulse, die Arbeitswelt zukunftssicher weiterzuentwickeln.
Rund 770 Aussteller und Kooperationspartner präsentieren vom 19. bis 21. September 2017 in Köln ihre Produkte für innovatives Personalmanagement.
„Die Zukunft Personal hat jedes Jahr den Anspruch neu, innovativ und inspirierend zu sein“, so Ralf Hocke, Geschäftsführer von Zukunft Personal-Veranstalter spring Messe Management. „Dass wir diesem Anspruch gerecht werden und auf Wachstumskurs sind, bestätigt der weitere Zuwachs bei den Ausstellerzahlen auf 770. Daraus resultiert ein Flächenzuwachs um sieben Prozent auf 37.500 qm2 und die Software- und Recruiting-Hallen sind ausgebucht.“ Zudem würden 17.000 Besucher erwartet, ergänzt Hocke.
HR Innovation Award unterstreicht Innovationskraft der Branche
Die Innovationskraft der HR-Branche zeigt sich auch in über 100 Bewerbungen um den HR Innovation Award. Fünfzehn anerkannte Experten aus Wissenschaft und Praxis haben die eingereichten Vorschläge nach sechs klar definierten Kriterien,
wie Innovationsgrad & Alleinstellungsmerkmale, Marktpotential, HR Branchennutzen, Implementierungsaufwand, Wirtschaftlichkeit sowie wissenschaftliche Grundlage bewertet. „Unser Ziel war es, Innovationen, bei denen der disruptive Charakter im Vordergrund steht, in insgesamt acht Kategorien zu benennen“, erläutert Prof. Dr. Stephan Fischer, Juryvorsitzender und Direktor Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim.
Die Gewinner sind:
• Kategorie „HR Services & Operations“: Selfapy (Start-up) und LearnChamp (Grown-up),
• Kategorie „Recruitung & Consulting“: Talentcube (Start-up) und Eckert Schulen (Grown-up),
• Kategorie „Software & Hardware“: function (HR) (Start-up) und aconso (Grown-up),
• Kategorie „Training & Learning”: everskill (Start-up) und ML (Grown-up).
Start-ups und etablierte Unternehmen profitieren voneinander
97 Aussteller im „Start-up-Village“ machen die Zukunft Personal zum größten HR-Start-up-Hub Europas. Die Jungunternehmer geben etablierten Unternehmen Input als Innovationstreiber und Impulsgeber für HR-Technologien, Produkte und Dienstleistungen. Dirk Müller, Managing Director von Schacht One, der Digitaleinheit der Duisburger Family-Equity-Holding Haniel, erläuterte in der Eröffnungspressekonferenz, wie Unternehmen sich die Methoden von Start-ups zu Nutze machen können, um die digitale Transformation voranzubringen. „Start-ups haben andere Problemlösungsansätze und sind oft schneller in der Umsetzung. Ihre Methoden, beispielsweise das Design Thinking, greifen wir bei Schacht One auf und adaptieren sie an die Geschäftswelt von Haniel beziehungsweise den Geschäftsbereichen.“
Line-up mit Experten aus Politik und Wirtschaft
Mit den geladenen Keynote-Speakern konzentriert sich die Zukunft Personal auf die Integration der neuesten Technologien in unsere Arbeitswelt. So fordert Staatsminister a.D. Prof. Julian Nida-Rümelin in seiner Keynote einen digitalen Humanismus – und erklärt, wie diese Philosophie die Arbeitswelt von morgen praktisch verbessern wird.
Auch Ranga Yogeshwar, einer der führenden Wissenschaftsjournalisten Deutschlands, konzentriert seinen Vortrag auf den Menschen: Die Digitalisierung muss ihm dienen, nicht umgekehrt. Gleichzeitig wirbt er für die Chancen, die der digitale Innovationsschub unserer Gesellschaft eröffnen wird.
Zusätzlich zur journalistischen und wissenschaftlichen Perspektive bietet die Messe Raum für Beispiele aus der betrieblichen Praxis. So widmet sich Gary Kildare, Chief HR Officer von IBM Europe, in seinem Vortrag dem effektiven Zusammenspiel von Künstlicher Intelligenz und Personalmanagement.
Vortragsprogramm mit intensivem Praxisbezug
Die Besucher erwartet auf der Zukunft Personal 2017 drei Tage lang ein Agenda Setting der Superlative. Neben den Speakern in der Keynote Arena wartet die Messe mit weiteren Experten in mehr als 450 Vorträgen, Impulsreferaten und Podiumsdiskussionen auf. Drei Trendforen widmen sich intensiv den Themen Recruiting, Digital Culture sowie Corporate Learning & Working. Praxisnahe Workshops und Guided Tours, etwa von IBM Watson oder SAP, machen den Fortschritt erlebbar.
Darüber hinaus können die Fachbesucher auf der Messe wegweisende Technologien wie kognitive Systeme und deren Einsatz im Recruiting ausprobieren.
Weitere Informationen zur Zukunft Personal gibt es unter: http://www.zukunft-personal.de
Rund 770 Aussteller und Kooperationspartner präsentieren vom 19. bis 21. September 2017 in Köln ihre Produkte für innovatives Personalmanagement.
„Die Zukunft Personal hat jedes Jahr den Anspruch neu, innovativ und inspirierend zu sein“, so Ralf Hocke, Geschäftsführer von Zukunft Personal-Veranstalter spring Messe Management. „Dass wir diesem Anspruch gerecht werden und auf Wachstumskurs sind, bestätigt der weitere Zuwachs bei den Ausstellerzahlen auf 770. Daraus resultiert ein Flächenzuwachs um sieben Prozent auf 37.500 qm2 und die Software- und Recruiting-Hallen sind ausgebucht.“ Zudem würden 17.000 Besucher erwartet, ergänzt Hocke.
HR Innovation Award unterstreicht Innovationskraft der Branche
Die Innovationskraft der HR-Branche zeigt sich auch in über 100 Bewerbungen um den HR Innovation Award. Fünfzehn anerkannte Experten aus Wissenschaft und Praxis haben die eingereichten Vorschläge nach sechs klar definierten Kriterien,
wie Innovationsgrad & Alleinstellungsmerkmale, Marktpotential, HR Branchennutzen, Implementierungsaufwand, Wirtschaftlichkeit sowie wissenschaftliche Grundlage bewertet. „Unser Ziel war es, Innovationen, bei denen der disruptive Charakter im Vordergrund steht, in insgesamt acht Kategorien zu benennen“, erläutert Prof. Dr. Stephan Fischer, Juryvorsitzender und Direktor Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim.
Die Gewinner sind:
• Kategorie „HR Services & Operations“: Selfapy (Start-up) und LearnChamp (Grown-up),
• Kategorie „Recruitung & Consulting“: Talentcube (Start-up) und Eckert Schulen (Grown-up),
• Kategorie „Software & Hardware“: function (HR) (Start-up) und aconso (Grown-up),
• Kategorie „Training & Learning”: everskill (Start-up) und ML (Grown-up).
Start-ups und etablierte Unternehmen profitieren voneinander
97 Aussteller im „Start-up-Village“ machen die Zukunft Personal zum größten HR-Start-up-Hub Europas. Die Jungunternehmer geben etablierten Unternehmen Input als Innovationstreiber und Impulsgeber für HR-Technologien, Produkte und Dienstleistungen. Dirk Müller, Managing Director von Schacht One, der Digitaleinheit der Duisburger Family-Equity-Holding Haniel, erläuterte in der Eröffnungspressekonferenz, wie Unternehmen sich die Methoden von Start-ups zu Nutze machen können, um die digitale Transformation voranzubringen. „Start-ups haben andere Problemlösungsansätze und sind oft schneller in der Umsetzung. Ihre Methoden, beispielsweise das Design Thinking, greifen wir bei Schacht One auf und adaptieren sie an die Geschäftswelt von Haniel beziehungsweise den Geschäftsbereichen.“
Line-up mit Experten aus Politik und Wirtschaft
Mit den geladenen Keynote-Speakern konzentriert sich die Zukunft Personal auf die Integration der neuesten Technologien in unsere Arbeitswelt. So fordert Staatsminister a.D. Prof. Julian Nida-Rümelin in seiner Keynote einen digitalen Humanismus – und erklärt, wie diese Philosophie die Arbeitswelt von morgen praktisch verbessern wird.
Auch Ranga Yogeshwar, einer der führenden Wissenschaftsjournalisten Deutschlands, konzentriert seinen Vortrag auf den Menschen: Die Digitalisierung muss ihm dienen, nicht umgekehrt. Gleichzeitig wirbt er für die Chancen, die der digitale Innovationsschub unserer Gesellschaft eröffnen wird.
Zusätzlich zur journalistischen und wissenschaftlichen Perspektive bietet die Messe Raum für Beispiele aus der betrieblichen Praxis. So widmet sich Gary Kildare, Chief HR Officer von IBM Europe, in seinem Vortrag dem effektiven Zusammenspiel von Künstlicher Intelligenz und Personalmanagement.
Vortragsprogramm mit intensivem Praxisbezug
Die Besucher erwartet auf der Zukunft Personal 2017 drei Tage lang ein Agenda Setting der Superlative. Neben den Speakern in der Keynote Arena wartet die Messe mit weiteren Experten in mehr als 450 Vorträgen, Impulsreferaten und Podiumsdiskussionen auf. Drei Trendforen widmen sich intensiv den Themen Recruiting, Digital Culture sowie Corporate Learning & Working. Praxisnahe Workshops und Guided Tours, etwa von IBM Watson oder SAP, machen den Fortschritt erlebbar.
Darüber hinaus können die Fachbesucher auf der Messe wegweisende Technologien wie kognitive Systeme und deren Einsatz im Recruiting ausprobieren.
Weitere Informationen zur Zukunft Personal gibt es unter: http://www.zukunft-personal.de