Gehälter in der IT-Wirtschaft steigen
Die IT-Branche hat stürmische Zeiten hinter sich: Bei den Gehältern gab es in den letzten Jahren ein regelmäßiges und heftiges Auf und Ab. Für einen neuen ‚Hype’ in der Branche gibt es zwar keine Anzeichen, aber doch für eine Aufwärtsbewegung: Die Gehälter von IT-Fachkräften und Spezialisten sind um durchschnittlich 3,2 Prozent gestiegen, die von Führungskräften um 1,1 Prozent.
Das sind Ergebnisse der aktuellen Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2006/2007“, die von der „Computerwoche“, der Vergütungsberatung PersonalMarkt und der Baumgartner & Partner Unternehmensberatung durchgeführt wurde. Für die Studie wurden insgesamt 17.855 Datensätze ausgewertet, so dass detaillierte Informationen zu Höhe und Struktur der Vergütung von acht Führungsfunktionen und 16 Fach- und Spezialistenfunktionen gemacht werden können. Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt und Projektleiter der Studie: „Der Gehaltsanstieg fällt bei den Führungskräften geringer aus, weil ihre Gehälter bereits in den letzten Jahren gestiegen sind.“ Jetzt würden vor allem die Gehälter von IT-Fachkräften und Spezialisten nachziehen.
Zu den Top-Verdienern der Branche gehören neben den SAP-Beratern vor allem IT-Projektleiter. Die Jahresentgelte beider Funktionen liegen bei rund 61.000 Euro. Am unteren Ende der Gehaltsskala finden sich Web-Entwickler, Mitarbeiter im Anwender-Support sowie System- und Netzadministratoren. Schlusslicht in Sachen Gehalt sind die Web-Designer mit einem Jahresbruttogehalt in Höhe von 34.500 Euro.
Bei den Funktionen mit Personalverantwortung liegen ebenfalls die SAP-Berater vorn, gefolgt von den Funktionen IT-Leitung und IT-Projektleitung. Ihre Gehälter liegen bei 90.000 Euro jährlich (SAP-Berater mit Personalverantwortung), 87.000 Euro (IT-Gesamtleitung) und 85.300 Euro (IT-Projektleitung). Ein höheres Gehalt beziehen laut Studie lediglich IT-Vertriebsleiter: Ihr jährliches Entgelt liegt bei durchschnittlich 109.900 Euro.
Führungskräfte in der IT-Wirtschaft erhalten mehr und höhere leistungs- und erfolgsabhängige Gehaltsanteile als IT-Fachkräfte und Spezialisten: Die Studie zeigt, dass 57 Prozent aller Führungskräfte variable Bezüge bekommen. Sie erhalten dennoch weniger variable Gehaltsbestandteile als Führungskräfte in anderen Branchen. Böger: „Es ist aber zu erwarten, dass der Anteil der variablen Vergütung am Gesamtgehalt, wie in anderen Branchen auch, auf über 20 Prozent steigen wird.“
Die Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2006/2007“ gibt auf rund 530 Seiten detaillierte Informationen zu Höhe und Struktur der Vergütung von acht Führungsfunktionen und 16 Fach- und Spezialisten-funktionen. Dargestellt wird die Vergütung nach Funktion, Firmengröße, Personalverantwortung sowie Komplexitäts- bzw. Schwierigkeitsgrad. Die Studie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus allen Branchen. Die Vergütungsstudie kann zum Preis von 500 Euro (zuzüglich Mehrwert-steuer) telefonisch unter 040-41345430, per Email: bestellung@personalmarkt.de oder online unter www.personalmarkt.de bestellt werden.
Kontakt & Belegexemplar an
PersonalMarkt Services GmbH
Heike Friedrichsen
Lehmweg 17
D 20251 Hamburg
Tel. 040 / 41 34 54 30
Fax 040 / 41 34 54 34
Email: friedrichsen@personalmarkt.de
Die PMSG PersonalMarkt Services GmbH zählt zu den führenden Vergütungsberatungen Deutschlands. Standort des Unternehmens ist Hamburg. Aus der ursprünglichen Vision, Transparenz in das Thema Gehalt und Vergütung zu bringen, ist heute eine der größten Gehaltsdatenbanken Deutschlands mit rund 250.000 aktuellen Datensätzen geworden. PersonalMarkt stellt seit Jahren eine innovative Online-Plattform für Vergütungsvergleiche zur Verfügung, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen genutzt werden kann.
Das sind Ergebnisse der aktuellen Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2006/2007“, die von der „Computerwoche“, der Vergütungsberatung PersonalMarkt und der Baumgartner & Partner Unternehmensberatung durchgeführt wurde. Für die Studie wurden insgesamt 17.855 Datensätze ausgewertet, so dass detaillierte Informationen zu Höhe und Struktur der Vergütung von acht Führungsfunktionen und 16 Fach- und Spezialistenfunktionen gemacht werden können. Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt und Projektleiter der Studie: „Der Gehaltsanstieg fällt bei den Führungskräften geringer aus, weil ihre Gehälter bereits in den letzten Jahren gestiegen sind.“ Jetzt würden vor allem die Gehälter von IT-Fachkräften und Spezialisten nachziehen.
Zu den Top-Verdienern der Branche gehören neben den SAP-Beratern vor allem IT-Projektleiter. Die Jahresentgelte beider Funktionen liegen bei rund 61.000 Euro. Am unteren Ende der Gehaltsskala finden sich Web-Entwickler, Mitarbeiter im Anwender-Support sowie System- und Netzadministratoren. Schlusslicht in Sachen Gehalt sind die Web-Designer mit einem Jahresbruttogehalt in Höhe von 34.500 Euro.
Bei den Funktionen mit Personalverantwortung liegen ebenfalls die SAP-Berater vorn, gefolgt von den Funktionen IT-Leitung und IT-Projektleitung. Ihre Gehälter liegen bei 90.000 Euro jährlich (SAP-Berater mit Personalverantwortung), 87.000 Euro (IT-Gesamtleitung) und 85.300 Euro (IT-Projektleitung). Ein höheres Gehalt beziehen laut Studie lediglich IT-Vertriebsleiter: Ihr jährliches Entgelt liegt bei durchschnittlich 109.900 Euro.
Führungskräfte in der IT-Wirtschaft erhalten mehr und höhere leistungs- und erfolgsabhängige Gehaltsanteile als IT-Fachkräfte und Spezialisten: Die Studie zeigt, dass 57 Prozent aller Führungskräfte variable Bezüge bekommen. Sie erhalten dennoch weniger variable Gehaltsbestandteile als Führungskräfte in anderen Branchen. Böger: „Es ist aber zu erwarten, dass der Anteil der variablen Vergütung am Gesamtgehalt, wie in anderen Branchen auch, auf über 20 Prozent steigen wird.“
Die Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2006/2007“ gibt auf rund 530 Seiten detaillierte Informationen zu Höhe und Struktur der Vergütung von acht Führungsfunktionen und 16 Fach- und Spezialisten-funktionen. Dargestellt wird die Vergütung nach Funktion, Firmengröße, Personalverantwortung sowie Komplexitäts- bzw. Schwierigkeitsgrad. Die Studie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus allen Branchen. Die Vergütungsstudie kann zum Preis von 500 Euro (zuzüglich Mehrwert-steuer) telefonisch unter 040-41345430, per Email: bestellung@personalmarkt.de oder online unter www.personalmarkt.de bestellt werden.
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