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„Arbeitgeber-Awards – Modeerscheinung oder Unterstützung nachhaltiger Organisationsentwicklung?“

compamedia | 24.04.2013 16:20
Viele Personalverantwortliche sehen die Vorteile von Arbeitgeber-Awards nur im externen Einsatz für Personalmarketing und Recruiting.
Dabei kann die Teilnahme an einem Arbeitgeberwettbewerb auch die Prüfung des Status quo der eigenen Personalarbeit darstellen. Daraus lassen sich dann Organisations- und Unternehmensentwicklungsprozesse ableiten.