INQA-Thementage auf der Messe „Zukunft Personal“
Die Wechselwirkungen von wirtschaftlichem Erfolg und mitarbeiterorientierter Personalpolitik rückt die Messe Zukunft Personal mit dem Motto „Arbeiten 4.0 – The Employee Experience“ in den Fokus. Einen wichtigen Beitrag dazu leistet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA): Die Initiative des Bundesarbeitsministeriums ist mit einem Messestand vertreten, an dem sie kostenfreie Handlungshilfen vorstellt. Zudem gestaltet die INQA an allen drei Messetagen ein eigenes Programm: Namhafte Experten geben vom 18. bis 20. Oktober 2016 neue Impulse und präsentieren Forschungsergebnisse.
Die Arbeitswelt wird schneller, vielfältiger und komplexer. Wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieser Entwicklung partnerschaftlich begegnen können, diskutieren Arbeitsmarktexperten vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und von Verbänden (BDA), Wissenschaftler (Bertelsmann-Stiftung) sowie Sozialpartner (DGB) zur Eröffnung der INQA-Thementage (Dienstag, 18. Oktober, 12 Uhr, Forum 2, Halle 2.1 der Koelnmesse). „Wie kluge Personalarbeit den wirtschaftlichen Erfolg beeinflusst“, erläutert Prof. Dr. Lutz Bellmann, Forschungsbereichsleiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, ebenfalls am ersten Messetag. Anhand aktueller Forschungsergebnisse verdeutlicht er die Wechselwirkung zwischen einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik und dem wirtschaftlichem Erfolg von Unternehmen.
Tag 2: Integration von Geflüchteten und Strategien für mehr Innovation
Einer dieser Erfolgsfaktoren für Betriebe ist die Vielfalt in der Belegschaft. Doch besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind mit einer (kulturellen) Pluralität auch Herausforderungen verbunden. Ein neues Angebot der INQA steht daher im Zentrum des Vortrages von Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin und Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen: „In Arbeit“ richtet sich speziell an Betriebe, die Geflüchtete beschäftigen. Es bietet ihnen lösungsorientierte Anregungen zu Fragen rund um das Thema Integration und Zusammenarbeit im Betrieb. Dabei setzt es auf praxiserprobte Erfahrungen anderer Unternehmen und das Expertenwissen im Netzwerk der INQA. Die Praxisansätze und Expertenmeinungen werden am zweiten Tag der Messe Zukunft Personal erstmals vorgestellt.
Ebenfalls am Mittwoch, 19. Oktober, geht es um Innovationen und Erfolgsstrategien im Personalbereich. So referiert INQA-Themenbotschafter, Weiterbildungsexperte und ddn-Vorsitzender Rudolf Kast in seinem Vortrag „Bereit für den Arbeitsplatz 4.0 – Kompetenzentwicklung und Qualifizierung“ über die Notwendigkeit und die Chancen der lebenslangen fachlichen Weiterentwicklung. Unter dem Titel „Soziale und technologische Innovation – Pfade der Transformation“ gibt Personalexperte und INQA-Themenbotschafter Thomas Sattelberger weitere Einblicke in den Wandel und die Entwicklungen der Arbeitswelt.
Tag 3: Gesunde Unternehmenskultur und individuelle Wertewelten
Warum Gesundheit auch Chefsache ist – das erklärt INQA-Themenbotschafterin Dr. Natalie Lotzmann, Leiterin „Globales Gesundheitsmanagement“ bei SAP, am dritten Thementag, Donnerstag, 20. Oktober. In dem Panel „Impulse für eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur“ geht es unter anderem um den INQA-Check „Gesundheit“. Mithilfe des Checks können Unternehmen prüfen, wie sie in Sachen Betriebliches Gesundheitsmanagement aufgestellt sind und welche Handlungsbedarfe und Verbesserungspotenziale sich daraus ergeben.
Neue Erkenntnisse über die Arbeitswelt bietet die Studie „Wertewelten Arbeit 4.0“. Die Untersuchung zeigt: Die Wünsche und Anforderungen an die Arbeitswelt von heute und morgen lassen sich nicht auf die vielbeschworenen Generationen X, Y oder Z zurückführen. Vielmehr entscheiden individuelle Wertevorstellungen, wie wir die Arbeitswelt einschätzen und wo wir uns in ihr verorten. Frank Schomburg, Geschäftsführer der nextpractice GmbH, die die Studie im Auftrag der INQA durchgeführt hat, stellt die Ergebnisse zum Abschluss der Themenreihe vor. Während der gesamten Messe haben Besucher die Chance, im Selbsttest live vor Ort ihre eigene „Wertewelt“ zu ermitteln.
Informationen über die Angebote der Initiative erhalten Besucher in Halle 2.1 an Stand S.22
Die Arbeitswelt wird schneller, vielfältiger und komplexer. Wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieser Entwicklung partnerschaftlich begegnen können, diskutieren Arbeitsmarktexperten vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und von Verbänden (BDA), Wissenschaftler (Bertelsmann-Stiftung) sowie Sozialpartner (DGB) zur Eröffnung der INQA-Thementage (Dienstag, 18. Oktober, 12 Uhr, Forum 2, Halle 2.1 der Koelnmesse). „Wie kluge Personalarbeit den wirtschaftlichen Erfolg beeinflusst“, erläutert Prof. Dr. Lutz Bellmann, Forschungsbereichsleiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, ebenfalls am ersten Messetag. Anhand aktueller Forschungsergebnisse verdeutlicht er die Wechselwirkung zwischen einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik und dem wirtschaftlichem Erfolg von Unternehmen.
Tag 2: Integration von Geflüchteten und Strategien für mehr Innovation
Einer dieser Erfolgsfaktoren für Betriebe ist die Vielfalt in der Belegschaft. Doch besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind mit einer (kulturellen) Pluralität auch Herausforderungen verbunden. Ein neues Angebot der INQA steht daher im Zentrum des Vortrages von Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin und Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen: „In Arbeit“ richtet sich speziell an Betriebe, die Geflüchtete beschäftigen. Es bietet ihnen lösungsorientierte Anregungen zu Fragen rund um das Thema Integration und Zusammenarbeit im Betrieb. Dabei setzt es auf praxiserprobte Erfahrungen anderer Unternehmen und das Expertenwissen im Netzwerk der INQA. Die Praxisansätze und Expertenmeinungen werden am zweiten Tag der Messe Zukunft Personal erstmals vorgestellt.
Ebenfalls am Mittwoch, 19. Oktober, geht es um Innovationen und Erfolgsstrategien im Personalbereich. So referiert INQA-Themenbotschafter, Weiterbildungsexperte und ddn-Vorsitzender Rudolf Kast in seinem Vortrag „Bereit für den Arbeitsplatz 4.0 – Kompetenzentwicklung und Qualifizierung“ über die Notwendigkeit und die Chancen der lebenslangen fachlichen Weiterentwicklung. Unter dem Titel „Soziale und technologische Innovation – Pfade der Transformation“ gibt Personalexperte und INQA-Themenbotschafter Thomas Sattelberger weitere Einblicke in den Wandel und die Entwicklungen der Arbeitswelt.
Tag 3: Gesunde Unternehmenskultur und individuelle Wertewelten
Warum Gesundheit auch Chefsache ist – das erklärt INQA-Themenbotschafterin Dr. Natalie Lotzmann, Leiterin „Globales Gesundheitsmanagement“ bei SAP, am dritten Thementag, Donnerstag, 20. Oktober. In dem Panel „Impulse für eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur“ geht es unter anderem um den INQA-Check „Gesundheit“. Mithilfe des Checks können Unternehmen prüfen, wie sie in Sachen Betriebliches Gesundheitsmanagement aufgestellt sind und welche Handlungsbedarfe und Verbesserungspotenziale sich daraus ergeben.
Neue Erkenntnisse über die Arbeitswelt bietet die Studie „Wertewelten Arbeit 4.0“. Die Untersuchung zeigt: Die Wünsche und Anforderungen an die Arbeitswelt von heute und morgen lassen sich nicht auf die vielbeschworenen Generationen X, Y oder Z zurückführen. Vielmehr entscheiden individuelle Wertevorstellungen, wie wir die Arbeitswelt einschätzen und wo wir uns in ihr verorten. Frank Schomburg, Geschäftsführer der nextpractice GmbH, die die Studie im Auftrag der INQA durchgeführt hat, stellt die Ergebnisse zum Abschluss der Themenreihe vor. Während der gesamten Messe haben Besucher die Chance, im Selbsttest live vor Ort ihre eigene „Wertewelt“ zu ermitteln.
Informationen über die Angebote der Initiative erhalten Besucher in Halle 2.1 an Stand S.22