Cisco unterstuetzt Frauen in Schwellenlaendern bei der Ausbildung technischer Fertigkeiten
DUBAI, UNITED ARAB EMIRATES - (MARKET WIRE) - 03/08/07 - Studentinnen an einer Hochschule in Dubai, Frauengruppen in Mittel- und Osteuropa und ein benachteiligtes 18-jähriges Mädchen aus Chile haben eines gemeinsam: den Wunsch, ihre IT-Kenntnisse zu verbessern und die Vorteile zu nutzen, die durch neue Partizipationsmöglichkeiten eröffnet werden. Diese Beispiele wurden heute in Dubai vorgestellt, wo Cisco über eine Reihe von Projekten zur Frauenförderung und Erfolgsgeschichten aus Entwicklungsländern berichtet. Cisco (NASDAQ: CSCO) unterstützt den Internationalen Frauentag und bietet nun auch eine neue Website, die über laufende Förderprojekte im Unternehmen informiert.
Zu den Initiativen und Erfolgsstorys zählen die Investition von Cisco in ein Linksys(R) Digital Home and Small Business-Projekt mit dem Dubai Women´s College, Ciscos ´F_email´-Projekt in Ungarn, Serbien und der Türkei, Ciscos Arbeit mit UNIFEM (Entwicklungsfonds der Vereinten Nationen für Frauen) im Nahen Osten und in Afrika sowie die Erfolgsgeschichte von Caterin Retamales, einer jungen Frau, die aus einer ländlichen Gemeinde in Chile stammt und in der Lage war, sich durch die Verbesserung ihrer IT-Kenntnisse ihre Träume zu erfüllen und eine berufliche Zukunft zu sichern.
All diese Erfolgsgeschichten haben noch einen weiteren Aspekt gemeinsam: Das Cisco Networking Academy(R)-Programm, das im Oktober 2007 sein zehnjähriges Jubiläum feiern wird und in aller Welt einen Betrag dazu leistet, die Kluft beim Fachwissen in den Bereichen Netzwerktechnik, Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) zu überbrücken. Seit Einführung dieses Programms ist die Cisco Networking Academy in mehr als 165 Ländern vertreten, mehr als 2 Millionen Studenten haben einen Abschluss an den über 10.000 Akademien erworben, die an Gymnasien, Fachoberschulen, Hochschulen, Universitäten und anderen lokalen Bildungseinrichtungen eingerichtet wurden.
"Die Verbesserung technischer Fähigkeiten kommt vor allem bei Frauen eine besondere Bedeutung zu, da das Netzwerk zur Grundlage der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Menschen und dem Führen von Geschäften geworden ist", erläuterte Sue Bostrom, Marketing-Leiterin bei Cisco und Senior Vice-President für den Bereich Global Policy and Government Affairs. "Unsere Arbeit mit Frauen im Rahmen des Cisco Networking Academy-Programms und die Unterstützung des Internationalen Frauentags belegen, welch hohen Stellenwert Cisco der Gleichberechtigung und der Rolle der Frauen im Technologiesektor beimisst - und dies sowohl im Unternehmen Cisco als auch außerhalb."
Die heute veröffentlichten Erfolgsstorys und Initiativen umfassen:
-- Das Projekt "Digital Home and Small Business" am Dubai Women´s College
Linksys, ein Unternehmenszweig von Cisco, und das Dubai Women´s College werden in Kürze ein neues Digital Home and Small Business-Projekt starten. Das Ziel dieses Projektes ist es, das Technologiebewusstsein zu stärken und unternehmerische Aktivitäten unter den Studentinnen der führenden Hochschule für Frauen in Dubai zu fördern. Die Unterstützung umfasst eine komplette Produkt-Demonstrationssuite am College mit Schulungen für die Studentinnen, die diese Suite verwenden; die Möglichkeit für Studentinnen, kleine Unternehmen zu gründen, um die dort präsentierten Digital Home Network-Produkte zu verkaufen; und die Gelegenheit zu Teilzeitjobs in Einzelhandelsgeschäften in Dubai, um Erfahrung und Qualifikationen zu erwerben.
"Seit seiner Gründung im Jahr 1989 hat das Dubai Women´s College sein Engagement zur Förderung der Ausbildung und der technischen Fertigkeiten der Frauen in den VAE kontinuierlich erweitert", betonte Dr. Behjat Al Yousuf, stellvertretende Direktorin des Dubai Women´s College. "Wir arbeiten mit führenden Technologiefirmen wie Cisco zusammen, um die IT-Fachkenntnisse unserer Studentinnen nachhaltig zu verbessern. Unser Hauptziel war, den Frauen einen verbesserten Einblick, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche für Informations- und Kommunikationstechnologien zu bieten."
"Die Einführung der Cisco Networking Academy am Dubai Women´s College ist bei den Studentinnen sehr gut angekommen. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Cisco und anerkennen die wichtige Rolle, die dieses Unternehmen in der Entwicklung technologischer Fertigkeiten vor Ort besitzt", so Behjat Al Yousuf weiter.
-- Das ´F_email´-Projekt - eine neue Initiative von Cisco in Ungarn, Serbien und der Türkei
Das ´F_email´-Projekt soll Frauen unterstützen, die derzeit aus dem Markt für qualifizierte Arbeitskräfte ausgeschlossen werden. Zwar weisen diese Länder einen unterschiedlichen Grad an Integration der Frauen im Arbeitsmarkt auf, sie stehen jedoch allesamt vor der gleichen Herausforderung: Die Bereitstellung hochwertiger Arbeitsplätze für Frauen. Das Projekt will die Herausbildung von Gruppen qualifizierter Frauen fördern, die die Möglichkeit erhalten, ihr ICT-Fachwissen und damit ihre Beschäftigungschancen in der High-Tech-Branche zu verbessern. Es wurde bereits ein Studienplan erstellt, der auf die Vermittlung sozialer Kompetenzen bei der Arbeitssuche und Kommunikation als auch auf grundlegende Fähigkeiten in Computer- und IT-Netzwerktechnik abzielt. Das Networking Academy-Programm von Cisco spielte eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Koordination dieses Projekts. Die Geldmittel und Lehrplaninhalte für den Bereich soziale Kompetenzen wurden von der Public Benefit Investment-Gruppe von Cisco bereitgestellt. Sie unterstützt auch die Erstellung einer Website, die als Plattform eines internationalen Netzwerkes dienen soll, das die Interaktion zwischen Frauen aus verschiedenen Länden fördern wird.
-- Cisco und UNIFEM (Entwicklungsfonds der Vereinten Nationen für Frauen) in Afrika und im Nahen Osten
UNIFEM und die Cisco Networking Academy arbeiten seit Anfang 2007 an gemeinsamen Pilotprojekten in Afrika. Hierzu gehören auch Investitionen von UNIFEM und Cisco zur Einrichtung von speziell auf Frauen ausgerichteten IT Essentials Academies in Zimbabwe and Sambia. In Zimbabwe wird das entsprechende Projekt an einer Frauen-Universität und an einer Hochschule zur Lehrerfortbildung implementiert. In Sambia werden die Kurse ebenfalls an einer Einrichtung für Lehrerfortbildung sowie an einer Mädchen-Oberschule eingerichtet. Diese Projekte in Afrika ergänzen bereits vorhandene Aktivitäten von UNIFEM und der Cisco Networking Academy in Jordanien, Marokko und im Libanon. In diesen drei Ländern wurden dank der gemeinsamen Maßnahmen von UNIFEM und Cisco bereits 34 Akademien eingerichtet. Mehr als 1000 Absolventen mit CCNA-Zertifikaten sind eingeschrieben, 55% davon sind Frauen. In Jordanien fanden bereits 500 der 600 CCNA-Absolventen eine Arbeitsstelle in der ICT-Banche.
-- Caterin Retamales - Von einer ländlichen Gemeinde in Chile ins Management einer Telekom-Firma
Die Geschichte Caterin Retamales beginnt in einer ländlichen Gegend in Chile, einem Land mit mehr als 15 Millionen Einwohnern, in dem mehr Frauen als Männer leben. Als sie noch ein Kind ist, beschließen ihre Eltern, ihr Heimatdorf, die ländliche Gemeinde Quilicura, zu verlassen und in die Stadt La Florida zu übersiedeln. Sie ist die älteste von drei Schwestern und die erste in ihrer Familie, die das Abitur machen kann. An der Semper Altius-Oberschule in La Florida absolviert sie 2005 auch das Programm der Cisco Networking Academy. Damit kann Caterin in die Fußstapfen ihres Onkels treten und selbst eine berufliche Karriere im Telekommunikationssektor anstreben. Im Oktober 2006 wird Caterin zur Managerin von drei Engineering-Standorten befördert, die für Telefónica arbeiten. Sie ist eine von insgesamt nur zwei Frauen, die dort arbeiten, was auch zeigt, wie wenig Frauen in Chile als technische Fachkräfte in der IT-Branche tätig sind. Ihr Fall ist ein Beispiel für den Fortschritt, der trotz bestehender Barrieren möglich ist, und Caterin ist sehr stolz auf ihre Leistung.
"Es ist sehr wichtig für Frauen, sich zu trauen und Telekommunikation und Netzwerktechnik zu studieren. Es ist nicht so schwierig, wie es scheint", erklärt Catrerin. "Man muss nur seine Intelligenz nutzen und den Mut fassen, Teil der intellektuellen Entwicklung der Frauen im IT-Sektor zu sein; Telekommunikationstechnik macht Spaß und man kann viel erreichen."
Cisco selbst weiß, wie wichtig es ist, das Engagement von Frauen im Technologiesektor zu fördern. Spezielle Programme und Ressourcen unterstützen Frauen, die für Cisco arbeiten, ihre Kompetenzen als Managerinnen und Leitungskräfte weiterzuentwickeln. Cisco spielt auch eine aktive Rolle in weltweiten Initiativen und Bildungsprojekten, die das Interesse von Frauen an Tätigkeiten in der Technologiebranche fördern sollen.
Dem Gender Diversity Council von Cisco gehören Leitungskräfte an, die die einzelnen Geschäftsbereiche des Unternehmens vertreten. Dieses Gremium überwacht die Politik des Unternehmens im Personalwesen (Einstellungen, Fortbildung, Beförderungen, Mitarbeiterbindung) und kulturelle Initiativen im gesamten Konzern, um eine Kultur der Integration bei Cisco zu fördern. Zu den Projekten zählt auch die weltweite Unterstützung von 34 Frauen-Netzwerken und von Entwicklungsprogrammen, die Beispiele mit Vorbildfunktion und Orientierung bereitstellen.
Weiterführende Information über Projekte von Cisco zur Frauenförderung finden Sie auf der Website, die heute online ging und über die wichtigen Beiträge von Cisco-Mitarbeiterinnen informiert: www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html
Über Cisco Systems
Cisco (NASDAQ: CSCO) ist ein weltweit führender Anbieter von Netzwerk-Lösungen, die die Art und Weise revolutionieren, wie Menschen miteinander kommunizieren, in Kontakt treten und arbeiten. Information über Cisco finden Sie unter www.cisco.com. Laufende Firmennachrichten finden Sie unter newsroom.cisco.com. Cisco-Geräte werden in Europa von Cisco Systems International BV geliefert, einer 100%-igen Tochtergesellschaft von Cisco Systems Inc.
Über das Dubai Women´s College
Das Dubai Women´s College (DWC) wurde 1989 gegründet und begann den Lehrbetrieb mit anfangs 145 Studentinnen. Diese jungen Frauen wiesen mit ihrer Vorreiterrolle für viele Frauen in den VAE den Weg in die Zukunft - und dies nicht nur dadurch, dass sie eine weiterführende Bildung erhielten, sondern auch, indem sie für die nachfolgenden Generationen Türen in der Arbeitswelt öffneten. Viele dieser DWC-Absolventinnen bekleiden nun Führungspositionen in öffentlichen Einrichtungen und in der Privatwirtschaft. Als Beispiele seien die erste Nationale Vize-Präsidentin der Citibank in den VAE, die Marketing-Leiterin der Emirates Post, die Direktorin des Dubai Press Club, die Direktorin des Dubai Ladies Club und die Direktorin des Sharjah Ladies Club.
Seit dem Gründungsjahr 1989 ist die Anzahl der Studentinnen an dem DWC auf über 2.200 angestiegen. Das DWC bietet nun Studiengänge in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Gesundheitswissenschaften, Kommunikationstechnologie und Pädagogik. Diese Studienfächer wurden unter Berücksichtigung der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt eingerichtet.
In der Gegenwart ist das DWC die führende nationale Bildungseinrichtung zur Ausbildung von Frauen in Dubai. Die über 2.900 Absolventinnen zählen zu den ersten einheimischen Frauen, die bei der Besetzung von leitenden Positionen in Behörden in Dubai und in multinationalen Unternehmen berücksichtigt werden. Das Executive Office, die Dubai Internet City, das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung von Dubai, der Ruler´s Court, Etisalat, Citibank, die Stadtverwaltung von Dubai, Dubai Television, das Gesundheitsministerium, Emirates Airlines, Emaar, Emirates Bank Group und Enoc sind nur einige der zahlreichen Arbeitgeber von DWC-Absolventinnen.
Weiterführende Information finden Sie unter
dwc.hct.ac.ae/about/history.shtml
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+971 50 551 3020
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Zu den Initiativen und Erfolgsstorys zählen die Investition von Cisco in ein Linksys(R) Digital Home and Small Business-Projekt mit dem Dubai Women´s College, Ciscos ´F_email´-Projekt in Ungarn, Serbien und der Türkei, Ciscos Arbeit mit UNIFEM (Entwicklungsfonds der Vereinten Nationen für Frauen) im Nahen Osten und in Afrika sowie die Erfolgsgeschichte von Caterin Retamales, einer jungen Frau, die aus einer ländlichen Gemeinde in Chile stammt und in der Lage war, sich durch die Verbesserung ihrer IT-Kenntnisse ihre Träume zu erfüllen und eine berufliche Zukunft zu sichern.
All diese Erfolgsgeschichten haben noch einen weiteren Aspekt gemeinsam: Das Cisco Networking Academy(R)-Programm, das im Oktober 2007 sein zehnjähriges Jubiläum feiern wird und in aller Welt einen Betrag dazu leistet, die Kluft beim Fachwissen in den Bereichen Netzwerktechnik, Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) zu überbrücken. Seit Einführung dieses Programms ist die Cisco Networking Academy in mehr als 165 Ländern vertreten, mehr als 2 Millionen Studenten haben einen Abschluss an den über 10.000 Akademien erworben, die an Gymnasien, Fachoberschulen, Hochschulen, Universitäten und anderen lokalen Bildungseinrichtungen eingerichtet wurden.
"Die Verbesserung technischer Fähigkeiten kommt vor allem bei Frauen eine besondere Bedeutung zu, da das Netzwerk zur Grundlage der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Menschen und dem Führen von Geschäften geworden ist", erläuterte Sue Bostrom, Marketing-Leiterin bei Cisco und Senior Vice-President für den Bereich Global Policy and Government Affairs. "Unsere Arbeit mit Frauen im Rahmen des Cisco Networking Academy-Programms und die Unterstützung des Internationalen Frauentags belegen, welch hohen Stellenwert Cisco der Gleichberechtigung und der Rolle der Frauen im Technologiesektor beimisst - und dies sowohl im Unternehmen Cisco als auch außerhalb."
Die heute veröffentlichten Erfolgsstorys und Initiativen umfassen:
-- Das Projekt "Digital Home and Small Business" am Dubai Women´s College
Linksys, ein Unternehmenszweig von Cisco, und das Dubai Women´s College werden in Kürze ein neues Digital Home and Small Business-Projekt starten. Das Ziel dieses Projektes ist es, das Technologiebewusstsein zu stärken und unternehmerische Aktivitäten unter den Studentinnen der führenden Hochschule für Frauen in Dubai zu fördern. Die Unterstützung umfasst eine komplette Produkt-Demonstrationssuite am College mit Schulungen für die Studentinnen, die diese Suite verwenden; die Möglichkeit für Studentinnen, kleine Unternehmen zu gründen, um die dort präsentierten Digital Home Network-Produkte zu verkaufen; und die Gelegenheit zu Teilzeitjobs in Einzelhandelsgeschäften in Dubai, um Erfahrung und Qualifikationen zu erwerben.
"Seit seiner Gründung im Jahr 1989 hat das Dubai Women´s College sein Engagement zur Förderung der Ausbildung und der technischen Fertigkeiten der Frauen in den VAE kontinuierlich erweitert", betonte Dr. Behjat Al Yousuf, stellvertretende Direktorin des Dubai Women´s College. "Wir arbeiten mit führenden Technologiefirmen wie Cisco zusammen, um die IT-Fachkenntnisse unserer Studentinnen nachhaltig zu verbessern. Unser Hauptziel war, den Frauen einen verbesserten Einblick, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche für Informations- und Kommunikationstechnologien zu bieten."
"Die Einführung der Cisco Networking Academy am Dubai Women´s College ist bei den Studentinnen sehr gut angekommen. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Cisco und anerkennen die wichtige Rolle, die dieses Unternehmen in der Entwicklung technologischer Fertigkeiten vor Ort besitzt", so Behjat Al Yousuf weiter.
-- Das ´F_email´-Projekt - eine neue Initiative von Cisco in Ungarn, Serbien und der Türkei
Das ´F_email´-Projekt soll Frauen unterstützen, die derzeit aus dem Markt für qualifizierte Arbeitskräfte ausgeschlossen werden. Zwar weisen diese Länder einen unterschiedlichen Grad an Integration der Frauen im Arbeitsmarkt auf, sie stehen jedoch allesamt vor der gleichen Herausforderung: Die Bereitstellung hochwertiger Arbeitsplätze für Frauen. Das Projekt will die Herausbildung von Gruppen qualifizierter Frauen fördern, die die Möglichkeit erhalten, ihr ICT-Fachwissen und damit ihre Beschäftigungschancen in der High-Tech-Branche zu verbessern. Es wurde bereits ein Studienplan erstellt, der auf die Vermittlung sozialer Kompetenzen bei der Arbeitssuche und Kommunikation als auch auf grundlegende Fähigkeiten in Computer- und IT-Netzwerktechnik abzielt. Das Networking Academy-Programm von Cisco spielte eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Koordination dieses Projekts. Die Geldmittel und Lehrplaninhalte für den Bereich soziale Kompetenzen wurden von der Public Benefit Investment-Gruppe von Cisco bereitgestellt. Sie unterstützt auch die Erstellung einer Website, die als Plattform eines internationalen Netzwerkes dienen soll, das die Interaktion zwischen Frauen aus verschiedenen Länden fördern wird.
-- Cisco und UNIFEM (Entwicklungsfonds der Vereinten Nationen für Frauen) in Afrika und im Nahen Osten
UNIFEM und die Cisco Networking Academy arbeiten seit Anfang 2007 an gemeinsamen Pilotprojekten in Afrika. Hierzu gehören auch Investitionen von UNIFEM und Cisco zur Einrichtung von speziell auf Frauen ausgerichteten IT Essentials Academies in Zimbabwe and Sambia. In Zimbabwe wird das entsprechende Projekt an einer Frauen-Universität und an einer Hochschule zur Lehrerfortbildung implementiert. In Sambia werden die Kurse ebenfalls an einer Einrichtung für Lehrerfortbildung sowie an einer Mädchen-Oberschule eingerichtet. Diese Projekte in Afrika ergänzen bereits vorhandene Aktivitäten von UNIFEM und der Cisco Networking Academy in Jordanien, Marokko und im Libanon. In diesen drei Ländern wurden dank der gemeinsamen Maßnahmen von UNIFEM und Cisco bereits 34 Akademien eingerichtet. Mehr als 1000 Absolventen mit CCNA-Zertifikaten sind eingeschrieben, 55% davon sind Frauen. In Jordanien fanden bereits 500 der 600 CCNA-Absolventen eine Arbeitsstelle in der ICT-Banche.
-- Caterin Retamales - Von einer ländlichen Gemeinde in Chile ins Management einer Telekom-Firma
Die Geschichte Caterin Retamales beginnt in einer ländlichen Gegend in Chile, einem Land mit mehr als 15 Millionen Einwohnern, in dem mehr Frauen als Männer leben. Als sie noch ein Kind ist, beschließen ihre Eltern, ihr Heimatdorf, die ländliche Gemeinde Quilicura, zu verlassen und in die Stadt La Florida zu übersiedeln. Sie ist die älteste von drei Schwestern und die erste in ihrer Familie, die das Abitur machen kann. An der Semper Altius-Oberschule in La Florida absolviert sie 2005 auch das Programm der Cisco Networking Academy. Damit kann Caterin in die Fußstapfen ihres Onkels treten und selbst eine berufliche Karriere im Telekommunikationssektor anstreben. Im Oktober 2006 wird Caterin zur Managerin von drei Engineering-Standorten befördert, die für Telefónica arbeiten. Sie ist eine von insgesamt nur zwei Frauen, die dort arbeiten, was auch zeigt, wie wenig Frauen in Chile als technische Fachkräfte in der IT-Branche tätig sind. Ihr Fall ist ein Beispiel für den Fortschritt, der trotz bestehender Barrieren möglich ist, und Caterin ist sehr stolz auf ihre Leistung.
"Es ist sehr wichtig für Frauen, sich zu trauen und Telekommunikation und Netzwerktechnik zu studieren. Es ist nicht so schwierig, wie es scheint", erklärt Catrerin. "Man muss nur seine Intelligenz nutzen und den Mut fassen, Teil der intellektuellen Entwicklung der Frauen im IT-Sektor zu sein; Telekommunikationstechnik macht Spaß und man kann viel erreichen."
Cisco selbst weiß, wie wichtig es ist, das Engagement von Frauen im Technologiesektor zu fördern. Spezielle Programme und Ressourcen unterstützen Frauen, die für Cisco arbeiten, ihre Kompetenzen als Managerinnen und Leitungskräfte weiterzuentwickeln. Cisco spielt auch eine aktive Rolle in weltweiten Initiativen und Bildungsprojekten, die das Interesse von Frauen an Tätigkeiten in der Technologiebranche fördern sollen.
Dem Gender Diversity Council von Cisco gehören Leitungskräfte an, die die einzelnen Geschäftsbereiche des Unternehmens vertreten. Dieses Gremium überwacht die Politik des Unternehmens im Personalwesen (Einstellungen, Fortbildung, Beförderungen, Mitarbeiterbindung) und kulturelle Initiativen im gesamten Konzern, um eine Kultur der Integration bei Cisco zu fördern. Zu den Projekten zählt auch die weltweite Unterstützung von 34 Frauen-Netzwerken und von Entwicklungsprogrammen, die Beispiele mit Vorbildfunktion und Orientierung bereitstellen.
Weiterführende Information über Projekte von Cisco zur Frauenförderung finden Sie auf der Website, die heute online ging und über die wichtigen Beiträge von Cisco-Mitarbeiterinnen informiert: www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html
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Cisco (NASDAQ: CSCO) ist ein weltweit führender Anbieter von Netzwerk-Lösungen, die die Art und Weise revolutionieren, wie Menschen miteinander kommunizieren, in Kontakt treten und arbeiten. Information über Cisco finden Sie unter www.cisco.com. Laufende Firmennachrichten finden Sie unter newsroom.cisco.com. Cisco-Geräte werden in Europa von Cisco Systems International BV geliefert, einer 100%-igen Tochtergesellschaft von Cisco Systems Inc.
Über das Dubai Women´s College
Das Dubai Women´s College (DWC) wurde 1989 gegründet und begann den Lehrbetrieb mit anfangs 145 Studentinnen. Diese jungen Frauen wiesen mit ihrer Vorreiterrolle für viele Frauen in den VAE den Weg in die Zukunft - und dies nicht nur dadurch, dass sie eine weiterführende Bildung erhielten, sondern auch, indem sie für die nachfolgenden Generationen Türen in der Arbeitswelt öffneten. Viele dieser DWC-Absolventinnen bekleiden nun Führungspositionen in öffentlichen Einrichtungen und in der Privatwirtschaft. Als Beispiele seien die erste Nationale Vize-Präsidentin der Citibank in den VAE, die Marketing-Leiterin der Emirates Post, die Direktorin des Dubai Press Club, die Direktorin des Dubai Ladies Club und die Direktorin des Sharjah Ladies Club.
Seit dem Gründungsjahr 1989 ist die Anzahl der Studentinnen an dem DWC auf über 2.200 angestiegen. Das DWC bietet nun Studiengänge in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Gesundheitswissenschaften, Kommunikationstechnologie und Pädagogik. Diese Studienfächer wurden unter Berücksichtigung der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt eingerichtet.
In der Gegenwart ist das DWC die führende nationale Bildungseinrichtung zur Ausbildung von Frauen in Dubai. Die über 2.900 Absolventinnen zählen zu den ersten einheimischen Frauen, die bei der Besetzung von leitenden Positionen in Behörden in Dubai und in multinationalen Unternehmen berücksichtigt werden. Das Executive Office, die Dubai Internet City, das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung von Dubai, der Ruler´s Court, Etisalat, Citibank, die Stadtverwaltung von Dubai, Dubai Television, das Gesundheitsministerium, Emirates Airlines, Emaar, Emirates Bank Group und Enoc sind nur einige der zahlreichen Arbeitgeber von DWC-Absolventinnen.
Weiterführende Information finden Sie unter
dwc.hct.ac.ae/about/history.shtml
Cisco, das Cisco-Logo, Cisco Systems, das Cisco Systems-Logo, CCNA, Networking Academy und Linksys sind eingetragene Marken oder Marken von Cisco Systems Inc. und/oder seinen verbundenen Unternehmen in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern. Alle anderen in diesem Dokument erwähnten Marken sind das Eigentum der jeweiligen Inhaber. Die Verwendung des Wortes Partner impliziert keine Partnerbeziehung zwischen Cisco und einem anderen Unternehmen. Dieses Dokument ist eine Veröffentlichung von Cisco.
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