Manager von morgen: Geld oder Titel ziehen kaum

Im Interview spricht der Personalberater Peter Herrendorf über Ausbildung, Chancen und Motivation junger Akademiker.

KarriereSPIEGEL: Herr Herrendorf, gemeinsam mit dem manager magazin hat die Personalberatung Odgers Berndtson 500 Unternehmen nach ihrer Meinung über die Berufseinsteiger von heute gefragt. Sind die denn so mysteriös?

Herrendorf: Mysteriös vielleicht nicht - aber wir beobachten durchaus ein Gefühl der Verunsicherung bei vielen Unternehmen, was die sogenannte Generation Y betrifft. Also diejenigen, die nach 1980 geboren wurden und seit einigen Jahren als Berufseinsteiger in die Firmen kommen. Sie gelten als anspruchsvoll und setzen oft andere Prioritäten als die Generationen zuvor. Deshalb haben wir die Personalchefs der 500 größten Unternehmen in Deutschland um eine Einschätzung gebeten - auch im Vergleich zur vorangehenden Altersgruppe, der Generation X.