Deutschlands „Top Jobs“ gibt’s bei dmc digital media center GmbH
Stuttgart, 27. Januar 2011. Im Mai 2010 befragte die Universität St. Gallen die dmc-Mitarbeiter und untersuchte das Personalmanagement des Unternehmens. Das Ergebnis: Die Firma erhält am 27. Januar 2011 von Mentor Wolfgang Clement in Duisburg das Gütesiegel „Top Job“ und steht damit erneut in der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands. In der Größenklasse B der Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern gelang dem E-Commerce-Dienstleister der Sprung auf Platz zwei.
Die 1995 gegründete Firma hat sich auf das Entwickeln von Onlineshop-Lösungen für Handels- und Dienstleistungsunternehmen spezialisiert. Die wissenschaftliche Untersuchung bescheinigt den Stuttgartern eine ausgeprägte Familienfreundlichkeit sowie die konsequente und umfassende Ausrichtung der Personalstrategie auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. „Bei einem Durchschnittsalter unserer Belegschaft von 35 Jahren ist Familienplanung ein großes Thema“, weiß Personalleiterin Katharina Seydewitz. „Und da wir keinen unserer Mitarbeiter verlieren möchten, helfen wir, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.“ Das kann die flexible Arbeitszeit sein, die es Eltern ermöglicht, den Schwimmkurs des Sohnes wahrzunehmen. Das kann aber auch die befristete Teilzeit sein, mit der ein frischgebackener Vater das Wochenende und so die gemeinsame Zeit mit seiner Familie verlängert.
Um Teilzeit arbeiten zu können, muss man jedoch nicht zwangsläufig Kinder haben. Das Unternehmen bietet allen Beschäftigten entsprechende Modelle an. Außerdem gewährt dmc finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung und organisiert regelmäßig einen Kindertag, zu dem die komplette Familie eingeladen ist. „Möglich wird das alles aber nur durch die umfassende Unterstützung der Geschäftsführung und einen sehr guten Teamgeist“, erklärt Seydewitz.
„Die Auszeichnung basiert auf der Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns schon stolz“, sagt Managing Director Andreas Magg. „Außerdem wissen wir nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das war uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten.“
Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchten die Arbeit von 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen aller Branchen. Sie analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch, an der sich mindestens 80 % der Belegschaft beteiligen mussten. Die 72 besten, darunter dmc, tragen das Gütesiegel „Top Job“ nun für ein Jahr.
Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den 72 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Jedes der „Top Job“-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jede zweite der 72 „Top Job“-Firmen 2011 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter auch 11 Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung.
Die 1995 gegründete Firma hat sich auf das Entwickeln von Onlineshop-Lösungen für Handels- und Dienstleistungsunternehmen spezialisiert. Die wissenschaftliche Untersuchung bescheinigt den Stuttgartern eine ausgeprägte Familienfreundlichkeit sowie die konsequente und umfassende Ausrichtung der Personalstrategie auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. „Bei einem Durchschnittsalter unserer Belegschaft von 35 Jahren ist Familienplanung ein großes Thema“, weiß Personalleiterin Katharina Seydewitz. „Und da wir keinen unserer Mitarbeiter verlieren möchten, helfen wir, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.“ Das kann die flexible Arbeitszeit sein, die es Eltern ermöglicht, den Schwimmkurs des Sohnes wahrzunehmen. Das kann aber auch die befristete Teilzeit sein, mit der ein frischgebackener Vater das Wochenende und so die gemeinsame Zeit mit seiner Familie verlängert.
Um Teilzeit arbeiten zu können, muss man jedoch nicht zwangsläufig Kinder haben. Das Unternehmen bietet allen Beschäftigten entsprechende Modelle an. Außerdem gewährt dmc finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung und organisiert regelmäßig einen Kindertag, zu dem die komplette Familie eingeladen ist. „Möglich wird das alles aber nur durch die umfassende Unterstützung der Geschäftsführung und einen sehr guten Teamgeist“, erklärt Seydewitz.
„Die Auszeichnung basiert auf der Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns schon stolz“, sagt Managing Director Andreas Magg. „Außerdem wissen wir nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das war uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten.“
Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchten die Arbeit von 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen aller Branchen. Sie analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch, an der sich mindestens 80 % der Belegschaft beteiligen mussten. Die 72 besten, darunter dmc, tragen das Gütesiegel „Top Job“ nun für ein Jahr.
Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den 72 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Jedes der „Top Job“-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jede zweite der 72 „Top Job“-Firmen 2011 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter auch 11 Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung.