Nutzen Sie das Potenzial Ihrer weiblichen Angestellten- wirken Sie dem zukünftigen Fachkräftemangel entgegen
Bedingt durch den demographischen Wandel wird sich in naher Zukunft ein Mangel an Fach- und Führungskräften immer deutlicher abzeichnen. Trotz dieser Tatsache und obwohl fast die Hälfte aller Angestellten Frauen sind, beträgt der Anteil an weiblichen Führungskräften in Top-Positionen deutscher Unternehmen laut Eurostat durchschnittlich nur 3,5%. Verglichen mit dem europäischen Durchschnitt fehlen Deutschland 340.000 Frauen in Führungspositionen.
Viele Frauen sind heute bei uns bestens qualifiziert und wünschen sich berufliche Entwicklungschancen, die sowohl ihrem Können als auch ihrem beruflichen Einsatz entsprechen. Obwohl immer mehr Frauen auf der Karriereleiter nach oben wollen, schaffen es doch nur die Wenigsten. Studien zeigen, dass Männer mit gleichen Qualifikationen in der Hierarchie eines Unternehmens höhere Positionen einnehmen als ihre Kolleginnen.
Ist-Situation aus Frauensicht
Während Männer aktiv den Aufstieg einfordern, warten selbst gut qualifizierte Frauen meist ab bis sie für höhere Positionen vorgeschlagen werden. Kommt es nicht dazu, erhöhen sie häufig intern die Anstrengungen, ohne aktiv mit der erbrachten Leistung nach außen zu gehen. Auf der „männlichen Landkarte“ kann dies interpretiert werden als „sie traut sich das ja scheinbar selbst nicht zu“ oder „ihre Prioritäten liegen bestimmt woanders“.
Fakt ist, dass Frauen ihren Aufstiegswunsch häufig nicht offen thematisieren und somit schlichtweg übersehen werden. Um Frauen fit für den Aufstieg zu machen findet ab Oktober 2007 ein 10-tägiges modulares Führungskräftetraining speziell für Frauen jeweils in Köln und Oberhausen statt. Es läuft über einen Zeitraum von sieben Monaten mit der zusätzlichen Möglichkeit des Coachings.
Neben dem Training von Schlüsselkompetenzen und der Auseinandersetzung mit dem eigenen Rollenverständnis wird sich unter anderem mit folgenden Fragen beschäftigt:
- Welche Möglichkeiten für eine Karriereplanung von Frauen gibt es?
- Wo finden Frauen die entsprechenden Ansprechpartner?
- Wie können die Frauen Verbündete finden?
- Welche Spielregeln herrschen in der männerdominierten Arbeitswelt?
Ein besonderer Fokus gilt den Besonderheiten weiblicher Führung, ihrer Grundmuster und der Entwicklung von Handlungsalternativen.
Die Teilnehmerinnen können den „Bildungsscheck“ hierfür einsetzen und erhalten damit eine 50%ige Förderung.
Wir geben Ihnen gerne persönlich nähere Informationen unter 0173-7090537 oder info@thiel-consulting.de hierzu.
Thiel-Consulting
Claudia Thiel
Grabenstrasse 86
53225 Bonn
www.thiel-consulting.de
www.LandscapeHR.de
Thiel-Consulting arbeitet im Bereich der systemischen Personal-und Organisationsentwicklung. Das Team von Thiel-Consulting ist ein interdisziplinäres Team und setzt sich zusammen aus Psychologen, Wirtschaftswissenschaftlern, Personalentwicklern, Personalreferenten, Juristen, Medizinern, Coach, Mediatoren und Diplom-Sportwissenschaftlern. Alle verfügen über viele Jahre Berufserfahrung sowie Trainings- und /oder Beratungserfahrung.
Viele Frauen sind heute bei uns bestens qualifiziert und wünschen sich berufliche Entwicklungschancen, die sowohl ihrem Können als auch ihrem beruflichen Einsatz entsprechen. Obwohl immer mehr Frauen auf der Karriereleiter nach oben wollen, schaffen es doch nur die Wenigsten. Studien zeigen, dass Männer mit gleichen Qualifikationen in der Hierarchie eines Unternehmens höhere Positionen einnehmen als ihre Kolleginnen.
Ist-Situation aus Frauensicht
Während Männer aktiv den Aufstieg einfordern, warten selbst gut qualifizierte Frauen meist ab bis sie für höhere Positionen vorgeschlagen werden. Kommt es nicht dazu, erhöhen sie häufig intern die Anstrengungen, ohne aktiv mit der erbrachten Leistung nach außen zu gehen. Auf der „männlichen Landkarte“ kann dies interpretiert werden als „sie traut sich das ja scheinbar selbst nicht zu“ oder „ihre Prioritäten liegen bestimmt woanders“.
Fakt ist, dass Frauen ihren Aufstiegswunsch häufig nicht offen thematisieren und somit schlichtweg übersehen werden. Um Frauen fit für den Aufstieg zu machen findet ab Oktober 2007 ein 10-tägiges modulares Führungskräftetraining speziell für Frauen jeweils in Köln und Oberhausen statt. Es läuft über einen Zeitraum von sieben Monaten mit der zusätzlichen Möglichkeit des Coachings.
Neben dem Training von Schlüsselkompetenzen und der Auseinandersetzung mit dem eigenen Rollenverständnis wird sich unter anderem mit folgenden Fragen beschäftigt:
- Welche Möglichkeiten für eine Karriereplanung von Frauen gibt es?
- Wo finden Frauen die entsprechenden Ansprechpartner?
- Wie können die Frauen Verbündete finden?
- Welche Spielregeln herrschen in der männerdominierten Arbeitswelt?
Ein besonderer Fokus gilt den Besonderheiten weiblicher Führung, ihrer Grundmuster und der Entwicklung von Handlungsalternativen.
Die Teilnehmerinnen können den „Bildungsscheck“ hierfür einsetzen und erhalten damit eine 50%ige Förderung.
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