print logo

Wie Marketing das Employer-Branding beflügelt

Personalmarketing hört nicht bei der Einstellung von Mitarbeitern auf, sondern konzentriert sich auch auf die Förderung von Talenten im Unternehmen.
30.01.24 | Interessanter Artikel bei JD Supra

Recruitment Marketing umfasst strategische Ansätze zur Anwendung von Marketingprinzipien im Personalwesen. Die Software konzentriert sich auf drei Schlüsselaspekte: Anziehung, Engagement und Einstellung von Talenten.


Im Anziehungsbereich werden gezielte Werbekampagnen, Social Media, Jobbörsen und SEO genutzt, um auch passive Kandidaten zu erreichen. Im Engagement geht es um personalisierte Kommunikationsstrategien, darunter E-Mail-Kampagnen und interaktive Inhalte wie Videos. Die Einstellung wird durch automatisierte Prozesse in der Software verbessert, einschließlich Bewerberverfolgung, Lebenslaufscreening, Interviewplanung und Kandidatenbewertungen.


Der Artikel hebt spezifische Branchen hervor, die von Recruitment Marketing Software profitieren, darunter Einzelhandel, Gesundheitswesen, Produktion, Finanzen und Versicherungen. Jede Branche hat ihre eigenen Herausforderungen, und die Software bietet maßgeschneiderte Lösungen.

Weiterlesen bei JD Supra